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早安尚佰|不想做店長的店員不是好店員!『20160328』木門十大品牌

早安尚佰|不想做店長的店員不是好店員!『2016年3月28日』人之所以寬容在于理解,人之所以幸福在于知足——距離2016年結(jié)束還有“278”天;木門十大品牌尚佰木門




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早安尚佰|人之所以寬容在于理解,人之所以幸福在于知足——距離2016年結(jié)束還有“278”天,木門十大品牌尚佰木門

 

 

今天好文:《不想做店長的店員不是好店員!》『20160328』


當(dāng)日提語:人之所以寬容在于理解,人之所以幸福在于知足


2016已來:距離2016年結(jié)束還有“278”天,木門十大品牌尚佰木門



  現(xiàn)在,您可能還是在一線苦苦打拼的店員,也可能已經(jīng)通過努力當(dāng)上了店長、甚至公司高管或者有了自己的店。

  做實(shí)體的,大部分的店長都是從店員一點(diǎn)點(diǎn)熬上來的,這其中沒有捷徑,這個(gè)過程需要扎扎實(shí)實(shí)的努力,當(dāng)然最重要的還是找準(zhǔn)努力的方向。

  前段時(shí)間曾經(jīng)有一篇文章在朋友圈很火,題目叫《當(dāng)你月薪3000的時(shí)候,要做月薪8000的事》,文中有一句話說的很好:“你必須在拿3000工資時(shí),先體現(xiàn)出8000的價(jià)值,老板才愿意買單。”

  放在門店也是一樣的道理,只有在做店員的時(shí)候,體現(xiàn)出店長的潛質(zhì)與價(jià)值,才有機(jī)會(huì)能夠升職。小編根據(jù)以往歷屆金牌店長店員的升職過程,總結(jié)了一些共同的品質(zhì),在這里僅供大家參考:

  1、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、服務(wù)、銷售技巧

  之所以把這塊放到前面,是因?yàn)殚T店區(qū)別于其它行業(yè)。其它行業(yè)由于自己的過錯(cuò)可以有彌補(bǔ)或者下次的機(jī)會(huì),但門店不同,如果不夠?qū)I(yè)、熱情等就直接導(dǎo)致這個(gè)顧客不再來我們門店,甚至延伸到他身邊的朋友。

  而要想當(dāng)?shù)觊L,掌握銷售、服務(wù)等專業(yè)知識(shí)是最基本的一步,業(yè)余時(shí)間一定要多加強(qiáng)這方面能力。

  2、學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作

  有人的地方就會(huì)有江湖,即使是再小的團(tuán)隊(duì),人情世故無處不在。而店長兼顧著店里的很多角色,需要將人際關(guān)系處理得游刃有余。

  即便現(xiàn)在沒有機(jī)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)、處理各種事物,但作為店員,學(xué)會(huì)與其他同事相處只是基本功,不給團(tuán)隊(duì)拖后腿也只是前提,最重要的是要學(xué)會(huì)合作。

  很多人形成了一個(gè)誤區(qū),以為要想當(dāng)?shù)觊L就必須在管理上顯示出類拔萃的才能。但其實(shí)就算個(gè)人的能力再強(qiáng),也無法抵過一個(gè)默契配合的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。只有做好自己崗位的職責(zé),并在配合中了解其他人的職責(zé),這樣做了店長之后才能夠深諳團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)的秘籍。

  3、比別人多一點(diǎn)的堅(jiān)持

  干實(shí)體的都知道,在門店工作的辛苦不是一般人能夠想象的,休息少、早晚倒班、收入微薄,別人在玩、一家團(tuán)圓的時(shí)候,你缺在門店奮斗,而且工作時(shí)間精力要高度集中。尤其是在基層工作的店員們,這其中的艱辛可想而知,在這個(gè)過程中很多人會(huì)堅(jiān)持不住放棄了,這個(gè)放棄不光指離開這份工作,還可能是從熱情飽滿變成得過且過。

  其實(shí)很多人最后當(dāng)上店長并不是只因?yàn)闃I(yè)績好、能力強(qiáng),很多零售公司考察人才一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)就是堅(jiān)持。

  幾天、幾個(gè)月的堅(jiān)持正常情況下店員都能做到,而幾年如一日的堅(jiān)持就實(shí)在不容易了,在這段時(shí)間里其實(shí)有無數(shù)合理的理由讓人放棄,但被提拔的店員實(shí)際上就是在別人堅(jiān)持不下去的時(shí)候又堅(jiān)持了那么一會(huì)兒。

  4、把自己的崗位做到極致

  前文說了,“做店員的時(shí)候就要展現(xiàn)出做店長的潛質(zhì),老板才會(huì)買單。”可有店員又要說了:“我只能做這些基礎(chǔ)性的店員工作,又沒有機(jī)會(huì),上哪去體現(xiàn)做店長的潛質(zhì)?”其實(shí)這句話并不是非要讓店員去向上司表現(xiàn)已經(jīng)能夠把這個(gè)店管理到如何如何——這個(gè)潛質(zhì)指的是一種態(tài)度。

  平凡的事情做好了就不平凡了。現(xiàn)在,你需要靜下心來想一想,有沒有把自己崗位的每一件事情做到極致?

  就拿陳列來說,有沒有做好分類和關(guān)聯(lián)?有沒有體現(xiàn)產(chǎn)品主題?價(jià)簽有沒有對(duì)應(yīng)到商品?上下左右有沒有對(duì)齊?熱銷單品有沒有對(duì)應(yīng)到黃金位置?有沒有客人夠不到的地方……

  這些問題都是要考慮并且做到的。如果陳列就僅僅是把產(chǎn)品擺在貨架上,崗位的其它事情也都這樣馬馬虎虎,然后回過頭來又抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒有對(duì)自己委以重任。這豈不是荒唐,連最基礎(chǔ)的工作都做不好,老板憑什么要買賬?






早安尚佰|稻盛和夫:“極度”認(rèn)真地工作能扭轉(zhuǎn)人生!『20160222』木門十大品牌

  木門十大品牌尚佰木門

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